Công chức một dạ hai vâng ham muốn làm lãnh đạo ngày càng nhiều?X

<span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px;">ĐBQH Đỗ Văn Đương (TP.HCM) chất vấn: </span><em style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px;">Xin hỏi Bộ trưởng, vì sao số công chức tận tâm với công việc, sáng tạo trong công tác ngày càng ít nhưng số công chức lười nhác, chỉ một dạ hai vâng ham muốn làm lãnh đạo lại ngày càng nhiều?</em><br /><em style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px;"></em><br /><a name="more"></a><em style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px;"><br /></em><br /><em style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px;"><span style="color: black; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal;">Vấn đề này được cả dư luận đặc biệt quan tâm trong suốt thời gian qua.</span></em><br /><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">ĐB Đương nêu hiện trạng: Có một thực tế đang diễn ra là, người có năng lực không vào cơ quan Nhà nước, hoặc có vào rồi thì ra đi ngày càng nhiều. Ngược lại, người kém năng lực lại gia tăng trong bộ máy Nhà nước. Chính điều này làm gia tăng con người “hành chính” sáng cắp ô đi tối cắp ô về.</div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;"><em style="margin: 0px;">Xin hỏi Bộ trưởng, vì sao số công chức tận tâm với công việc, sáng tạo trong công tác ngày càng ít nhưng số công chức lười nhác, chỉ một dạ hai vâng ham muốn làm lãnh đạo lại ngày càng nhiều? Đây có phải là nguyên nhân chính làm gia tăng bộ máy hành chính và tồn tại tham nhũng không? Đề nghị Bộ trưởng cho biết quan điểm và giải pháp đột phá giải quyết vấn đề này?  </em></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">Trả lời câu hỏi này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình thẳng thắn thừa nhận đây là một câu hỏi rất là khó. Đề cập các nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ chỉ ra rằng: Đó là việc sử dụng cán bộ công chức viên chức của chúng ta chưa đúng với phẩm chất trình độ của từng đồng chí.</div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">Cơ chế hướng vào của chúng ta chưa nghiêm. Chế độ đánh giá chưa đổi mới gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Chế độ tiền lương, đãi ngộ chậm được cải thiện. Việc tuyển đầu vào chưa thực sự tuyển được người có năng lực tâm huyết.</div><em style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px;"></em><br /><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">Về một số giải pháp được coi là đột phá trong thời gian tới, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: Sẽ phải đổi mới cơ chế đánh giá theo nguyên tắc cấp trên đánh giá cấp dưới. Sử dụng, trọng dụng người có tài năng, có phẩm chất, trách nhiệm với công việc.</div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">Theo Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình thì hiện Bộ Nội vụ đã được Bộ chính trị giao xây dựng đề án tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ. Bộ Nội vụ đã trình Bộ Chính trị và đã có kết luận thông qua. Bộ đã xây dựng kế hoạch trình Chính phủ phê duyệt để sớm triển khai. Từ nay đến 2020 đảm bảo tuyển được khoảng 1000 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ có năng lực để bố trí vào các cơ quan Đảng, Nhà nước, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp.</div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;">“Bộ cũng đã xây dựng và trình đề án Nghị định trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng. Đi cùng với đó là thực hiện chế độ miễn nhiệm, chuyển vị trí công tác, tinh giản biên chế đối với những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Sẽ sớm triển khai nghị định tinh giảm biên chế ngay trong đầu năm 2015. Hiện đề án tinh giản biên chế đã được Bộ Chính trị có ý kiến và sẽ trình BCH Trung ương tại kỳ họp tới đây” – Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết các giải pháp.</div><div style="background-color: white; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; padding: 3px 0px;"><span style="font-weight: bold; line-height: 18px; text-align: right; text-transform: uppercase;"><a href="http://nongnghiep.vn/cong-chuc-mot-da-hai-vang-ham-muon-lam-lanh-dao-ngay-cang-nhieu-post134760.html" target="_blank">VĂN HÙNG</a></span></div><span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-family: Arial, verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 22px;"><br /></span>

Công chức một dạ hai vâng ham muốn làm lãnh đạo ngày càng nhiều?X

ĐBQH Đỗ Văn Đương (TP.HCM) chất vấn:  Xin hỏi Bộ trưởng, vì sao số công chức tận tâm với công việc, sáng tạo trong công tác ngày càng ít như...

Read more »

Tuyển vào bằng tiền tệ, muốn ‘thải’ cũng khó

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="background-color: white; border: 0px; color: #494949; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; line-height: 22px; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivUizKJo6QMC4c_vZtILHc_CYdWnVFTjPUAag-MgqCBgt0FVNkfI_UH8oEix6tLmtehQxiGNJcS3GxAkS3GS70Z6YBVHxGSx_4pDdaQmvpexfjqJ-fq6CuW-JZG0z73XhQaiOWvYuH5B4/s1600/giambienche_BEIL.jpg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivUizKJo6QMC4c_vZtILHc_CYdWnVFTjPUAag-MgqCBgt0FVNkfI_UH8oEix6tLmtehQxiGNJcS3GxAkS3GS70Z6YBVHxGSx_4pDdaQmvpexfjqJ-fq6CuW-JZG0z73XhQaiOWvYuH5B4/s1600/giambienche_BEIL.jpg.jpg" /></a></div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 10px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Trong dư luận xã hội đã đề cập đến cách tuyển dụng theo tổng kết dân gian là căn cứ vào “phả hệ, tiền tệ, quan hệ, đồ đệ, trí tuệ”.... Tinh giản liệu có thành công?</div></div><div id="bodycontent" style="background-color: white; border: 0px; color: #494949; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Nghị định về chính sách tinh giản biên chế công chức của Chính phủ, đồng thời gửi công văn đến các bộ ngành và địa phương đề nghị góp ý cho dự thảo này.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nguy cơ vỡ trận tài chính</strong></div><a name="more"></a><br /><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Theo quy định tại Điều 4 Luật Cán bộ, có định nghĩa: “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Vậy thì sẽ có một số  người bị loại khỏi khu vực công chức? Họ được xếp ở đâu? Như vậy nếu quân đôi là công chức thì nằm trong labor force. Nhưng tại sao định nghĩa công chức lại loại trừ quân nhân chuyên nghiệp?  </div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Những vấn đề như thế này cần làm rõ, còn nếu không thì chúng ta sẽ loay hoay, ngụy biện không biết trong số những người nhận lương từ ngân sách nhà nước thì bao nhiêu là công chức đích thực? Theo nguyên tắc của tài khoản quốc gia, quân đội tạo ra dịch vụ bảo vệ an ninh quốc gia.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Thực tế hiện nay, thuế của người dân đang “phải cõng” số người hưởng lương và phụ cấp có tính chất “bao cấp” là hơn 10 triệu người. Nền kinh tế chúng ta đang phải chịu những khoản chi không nhỏ để nuôi dưỡng bộ máy của các tổ chức chính trị song trùng, với cơ cấu hành chính  từ cấp phường trở lên. Đây là vấn đề rất “tế nhị”, nói ra dễ đụng chạm nhưng nếu không nhìn thẳng vào sự thật (vì con số biết nói) thì hậu quả nguy cơ “vỡ trận tài chính ” không chỉ  còn là cảnh báo! <strong style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></strong></div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Chỉ như “gãi ngứa”!</strong></div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Theo  Quyết định số 2285/QĐ-TTg ngày 26/11/2013 của Thủ tướng Chính phủ, thì số lượng biên chế công chức, không bao gồm công an, quân đội và công chức xã  là 281.714 người.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tổng biên chế (không kể dự phòng) là 275.107 người.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nhưng con số thống kê chung ở tất cả các khu vực còn cao hơn thế. Làm phép tính nhẩm sẽ thấy:</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">- Cán bộ hành chính thuộc bộ. Con số này tương đương với 275 ngàn trong biên chế không gồm cán bộ xã mà  quyết định nói trên của Thủ tướng đã đưa ra.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">- Các tổ chức chính trị, đoàn thể (cũng ăn lương biên chế): Con số thực sự là bao nhiêu?</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">- Các thành phần khác như quân đội, công an?</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">- Cán bộ cấp xã?  Việt Nam có 11.148 xã, phường. Theo một số báo chí, biên chế xã, phường có khoảng 257.000 (theo thống kê của Một thế giới, ngày 07/02).</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Từ những con số thống kê nói trên sẽ cho thấy rất rõ, liệu có thể thực sự tinh giản được hết không? Và tinh giản bao nhiêu cho đủ?</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Bộ Nội vụ cần mạnh dạn đi sâu phân tích tìm ra nguyên nhân nào dẫn đến biên chế ngày càng phình ra như “u bướu ung thư”, để chữa cái đang xảy ra, đồng thời chữa cái nguyên nhân tạo ra u bướu thì mới thực hiện nổi ý định ban đầu là giảm 100.000 biên chế (mặc dù nếu đi sâu phân tích thống kê thì con số này chỉ như muối bỏ biển).</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Trước hết là bắt nguồn từ các tiêu cực trong công tác tuyển dụng. Văn kiện Đại hội Đảng đã phải đề cập đến tình trạng mua quan, bán chức. Trong dư luận xã hội đã đề cập đến cách tuyển dụng theo tổng kết dân gian là căn cứ vào “phả hệ, tiền tệ, quan hệ, đồ đệ, trí tuệ”. Đây là nguyên nhân chủ yếu dẫn năng lực, phẩm chất đội ngũ công chức trong bộ máy quản lý không đáp ứng được yêu cẩu.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Một biểu hiện cụ thể của thực trạng đó là tuy có thể cập nhật kết quả hoạt động kinh tế hàng tháng, hàng quý, hàng năm  nhưng Bộ Tài chính chỉ có thể trình Quốc hội để thông qua quyết toán ngân sách chậm hàng năm. Đó là chưa kể tình hình các thông tin, số liệu thu thập không chuẩn xác dẫn đến tình hình không đánh giá được đúng thực trạng của nền kinh tế để có giải pháp đúng đắn. Do đó, định hướng tinh giản biên chế phải hướng vào việc tinh giản những người không có đủ năng lực và phẩm chất  nhưng vẫn được tuyển dụng theo kiểu "5c".</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cái gốc của vấn nạn "phình động mạch" hay càng giảm càng phình to bộ máy hành chính nằm ở quan điểm Nhà nước muốn kiêm cả kinh tế, chính trị.</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nếu áp dụng đúng mô hình Nhà nước pháp quyền + Thị trường đích thực+ Xã hội công dân thì chẳng cần bộ máy cồng kềnh của các tổ chức khác, mọi việc vẫn chạy ro ro?</div><div style="background-color: transparent; border: 0px; margin-bottom: 6pt; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Theo</em> <strong style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="background-color: transparent; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Tuanvietnam.net</em></strong></div></div>-*-<br /><br />*-*<br />Câu chuyện giáo dục: Những câu chuyện có thật về giáo dục đương đại. Bạn có câu chuyện về giáo dục, hãy gửi tới: schoolnetviet2@gmail.com Nếu copy sang trang khác, vui lòng ghi rõ nguồn bài viết hoặc gắn link bài viết.</div>

Tuyển vào bằng tiền tệ, muốn ‘thải’ cũng khó

Trong dư luận xã hội đã đề cập đến cách tuyển dụng theo tổng kết dân gian là căn cứ vào “phả hệ, tiền tệ, quan hệ, đồ đệ, trí tuệ”.... Tinh ...

Read more »

Tinh giản biên chế và bài toán "khắc nhập - khắc xuất"

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvQxsWS9FY6Cmdu6srdrhdEskZbnLZz_5X32n9nmQdUfV6DIxiNrXE8KH_i8_eqY258zhfIFVwoY2VIY_Cw0ZS-JajeWmUJdEfyhvnqltkHkV8wQzJVkbuLuo6f_tssblh8MP8egVX9kQ/s1600/mh_giambienche-0cfac.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvQxsWS9FY6Cmdu6srdrhdEskZbnLZz_5X32n9nmQdUfV6DIxiNrXE8KH_i8_eqY258zhfIFVwoY2VIY_Cw0ZS-JajeWmUJdEfyhvnqltkHkV8wQzJVkbuLuo6f_tssblh8MP8egVX9kQ/s1600/mh_giambienche-0cfac.jpg" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; color: #5f5f5f; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: justify;"> Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến các bộ ngành và người dân. Theo đó, sẽ tinh giản 100 ngàn công chức.</span><br /><span style="background-color: white; color: #5f5f5f; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: justify;"><br /></span><br /><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Trước hết một lần nữa khẳng định đội ngũ công chức của ta rất và rất cồng kềnh. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính “tạo dựng” hình ảnh “hành dân là chính” của công chức hiện nay.</span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><br /></span></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 18.399999618530273px;"><br /></span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;"></span></div><a name="more"></a><o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p><br /><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Thứ hai, việc này cho thấy con số 30% mà theo Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nói là “sáng cắp ô đi, tối cắp về”, “có cũng được mà không cũng được” là có thật chứ không phải chí có 1% yếu kém như con số mà sở Nội vụ các tỉnh, thành báo cáo.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Thứ ba, nó thể hiện quyết tâm cải cách hành chính quyết liệt, thậm chí như một cuộc “cách mạng” nhân sự trong 6 năm tới (2014 - 2020).</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;"> <o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Tuy nhiên, câu hỏi đầu tiên đặt ra là giảm ai? Tất nhiên câu trả lời sẽ là giảm những người không đủ tiêu chuẩn. Song thế nào là đủ tiêu chuẩn và làm thế nào để chọn “đúng người, đúng tội” không phải dễ.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Rồi làm thế nào để không biến một chủ trương tốt đẹp thành cơ hội để thanh trừng lẫn nhau? Làm thế nào để những người có năng lực thực sự, trung thực, dám đấu tranh không bị “đánh hội đồng”. .. Đó là những câu hỏi không dễ trả lời.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Theo tinh thần dự thảo, sẽ có khoảng 80%<span style="margin: 0px; padding: 0px;">  </span>trong đó là đối tượng cho về hưu sớm (tuổi đời trên 55 với nam và 50 với nữ có thời gian công tác trên 20 năm), 20% còn lại sẽ giải quyết cho thôi việc.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Thế nhưng mục tiêu chính của việc tinh giản có lẽ nằm ở chỗ tìm cho ra những cán bộ công chức “cắp ô”, lười biếng, thiếu năng lực, đạo đức yếu kém làm cản trở công việc chứ không phải là nhằm vào những người “cận hưu” bởi thực tế, 55 tuổi với nam và 50 tuổi với nữ hiện nay không thuộc “tuổi già”, không nói với nhiều người, đây là giai đoạn còn rất sung sức.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Nếu như mục đích cắt gỉảm biên chế để giảm ngân sách thì cũng thiếu thuyết phục bởi </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">số “cận hưu” này sẽ tiếp tục hưởng lương từ quỹ lương hưu, một quỹ đang đứng trước nguy cơ bị vỡ.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Đó là chưa kể thực tế, từ khi các luật Công chức, Viên chức có hiệu lực quy định “hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ phải ra khỏi đội ngũ” thì đến thời điểm hiện nay hình như chưa có công chức nào bị rơi vào hoàn cảnh này.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Hiện nay cả nước có khoảng 2,8 triệu công chức, viên chức nếu giảm 100 ngàn tức là mới giảm khoảng<span style="margin: 0px; padding: 0px;">  </span>hơn 3%. Nếu so với con số 30% “cắp ô” còn thiếu khoảng hơn 700 ngàn nữa.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Và giả sử giảm đi đủ 700 ngàn thì bộ máy công chức vẫn còn rất “khổng lồ” tới 2 triệu người. So sánh với nền hành chính của các nước tiên tiến, ví dụ như Mỹ chẳng hạn. Hiện tại dân số nước Mỹ là 315 triệu người và số công chức quản lý bộ máy nhà nước là 2,1 triệu người. Ở Việt Nam ta dân số hiện tại 90 triệu người, bằng 1/3 Mỹ nhưng số công chức vẫn ngang bằng với họ, khoảng là 2 triệu người (đã giảm 800 ngàn như… giả sử ở trên).</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;"><o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Một điều băn khoăn nữa là thời hạn thực hiện quá dài, tới 6 năm (2014 - 2020). Trong khi đó, việc cải cách hành chính đang cần nhanh chóng và quyết liệt bởi đây chính là một trong những rào cản lớn nhất làm trì trệ sự phát triển của đất nước.<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;">Và cuối cùng, đó là phải tạo cơ chế để không “phình to” rồi lại “thu nhỏ”, kiểu “khắc nhập, khắc xuất” như hiện nay, phải không các bạn?<o:p style="margin: 0px; padding: 0px;"></o:p></span></div><div align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px; text-align: right;"><br /></div><div align="right" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-size: 16px; line-height: 20px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px; text-align: right;"><b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18.399999618530273px; margin: 0px; padding: 0px;"><a href="http://dantri.com.vn/blog/tinh-gian-bien-che-va-bai-toan-khac-nhap-khac-xuat-836499.htm" target="_blank">Bùi Hoàng Tám</a></span></b></div>-*-<br /><br />*-*<br />Câu chuyện giáo dục: Những câu chuyện có thật về giáo dục đương đại. Bạn có câu chuyện về giáo dục, hãy gửi tới: schoolnetviet2@gmail.com Nếu copy sang trang khác, vui lòng ghi rõ nguồn bài viết hoặc gắn link bài viết.</div>

Tinh giản biên chế và bài toán "khắc nhập - khắc xuất"

 Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến các bộ ngành và người dân. Theo đó, sẽ tinh giản 100...

Read more »

8000 tỉ đồng sẽ hết 100.000 công chức “cắp ô“? (*)

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="background-color: #fbfbfb; color: #333333; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 19px; text-align: justify;">Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến người dân.</span><br /><span style="background-color: #fbfbfb; color: #333333; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: 19px; text-align: justify;"><br /></span><br /><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Đồng thời bộ cũng có công văn gửi các bộ ngành và địa phương đề nghị góp ý kiến vào dự thảo tờ trình Chính phủ về dự thảo nghị định nêu trên...<br /><a name="more"></a></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Dự thảo tờ trình nêu rõ, hiện nay khi triển khai các quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tiêu chuẩn, chức danh từng vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, từng ngành, từng lĩnh vực sẽ có một số lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được tiêu chuẩn của vị trí việc làm đang đảm nhiệm, cũng không bố trí được việc làm khác cần giải quyết tinh giản.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Cùng với việc kế thừa những quy định tại nghị định 132 trước đây, dự thảo nghị định lần này bổ sung một số quy định về trường hợp tinh giản như sau.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Thứ nhất, những người có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nhưng không thể bố trí việc làm khác. Quy định này nhằm giúp việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng ngành, nghề đào tạo.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Thứ hai, những người có hai năm liên tiếp được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực, hoặc có hai năm liên tiếp, trong đó có một năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và một năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Quy định này nhằm tạo điều kiện cho việc đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp có năng lực yếu qua việc đánh giá, phân loại hằng năm để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Thứ ba, người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, nay doanh nghiệp đó không còn phần vốn nhà nước nhưng không bố trí được vào vị trí công tác mới. Quy định này rất cần thiết nhằm giải quyết chế độ, chính sách cho một số cán bộ, công chức trước đây được cử sang làm đại diện quyền sở hữu phần vốn nhà nước trong doanh nghiệp đã cổ phần hóa, nay cổ phần của Nhà nước đã bán hết, những đối tượng này không thể bố trí công việc khác tại cơ quan cũ.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Theo dự thảo tờ trình Chính phủ, Bộ Nội vụ căn cứ số liệu báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong bốn năm theo nghị định 132, dự kiến sau sáu năm (từ 2014-2020) thực hiện tinh giản biên chế khoảng 100.000 người. Trong đó khoảng 80% giải quyết nghỉ hưu trước tuổi và 20% giải quyết thôi việc.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Theo lộ trình cải cách tiền lương, dự kiến mức lương tối thiểu sẽ tăng hằng năm, do vậy dự kiến phí bình quân cho một người nghỉ hưu trước tuổi khoảng 75 triệu đồng, một người thôi việc khoảng 90 triệu đồng.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Dự kiến tổng kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế số cán bộ, công chức, viên chức nói trên trong sáu năm khoảng 8.000 tỉ đồng.</div><div style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 10px 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div class="clearfix" style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; clear: both; color: #333333; font-size: 16px; line-height: 19px; margin: 0px !important; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div class="alias" style="background-color: #fbfbfb; border: 0px; color: #333333; font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 19px; margin: 5px 0px !important; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: right; vertical-align: baseline; width: auto;"><a href="http://kienthuc.net.vn/diem-nong/chuan-bi-tinh-gian-100000-cong-chuc-cap-o-307588.html" target="_blank">Theo Tuổi Trẻ - Nguồn Kiến thức</a></div>-*-<br /><br />*-*<br />Câu chuyện giáo dục: Những câu chuyện có thật về giáo dục đương đại. Bạn có câu chuyện về giáo dục, hãy gửi tới: schoolnetviet2@gmail.com Nếu copy sang trang khác, vui lòng ghi rõ nguồn bài viết hoặc gắn link bài viết.</div>

8000 tỉ đồng sẽ hết 100.000 công chức “cắp ô“? (*)

Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến người dân. Đồng thời bộ cũng có công vă...

Read more »